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Bekämpfung von Armut

MASCOT produziert in Ländern, in denen Armut manchmal eine
Herausforderung darstellt. Durch das Angebot guter und menschenwürdiger
Arbeitsplätze mit entsprechender Bezahlung tragen wir dazu bei, den
Lebensstandard in diesen Gebieten zu erhöhen. MASCOT leistet damit
einen wesentlichen sozioökonomischen Beitrag zur Entwicklung der armen
Regionen, aus denen unsere Mitarbeiter stammen.
MASCOT baut die Produktion in Laos kontinuierlich aus, sodass wir mehr
Menschen beschäftigen und somit weiter zur sozioökonomischen Entwicklung
des Landes beitragen können. Normalerweise werden Arbeitskräfte für die
Fabrik in den umliegenden Dörfern rekrutiert, in denen Armut herrschen
kann. Um die Kosten der Mitarbeiter zu senken und ihre persönliche
Sicherheit zu erhöhen, bietet MASCOT außerdem einen täglichen Transport
zwischen der Fabrik und ihrem Dorf an.

Geschlechtergleichheit

Das fünfte globale Ziel konzentriert sich auf die Geschlechtergleichheit und
soll sicherstellen, dass die Rechte von Frauen und Mädchen weltweit gestärkt
werden.

Mehr als 2.400 der Mitarbeiter von MASCOT arbeiten außerhalb von Europa in
Ländern, wo die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern in der Gesellschaft
üblicherweise am größten ist. Die Ungleichheit der Geschlechter macht sich
hier in Bereichen wie Gesundheit, Mitbestimmung und Erwerbstätigkeit
bemerkbar.
In MASCOT’s Fabriken in Vietnam sind 86 % der Mitarbeiter Frauen. In Laos
sind es 81 %. Die Politik von MASCOT besagt natürlich, dass alle Mitarbeiter die
gleichen Chancen haben, denn es werden immer die am besten qualifizierten
Personen eingestellt, ungeachtet ihres Geschlechts. Mit einer mehrheitlich
weiblichen Belegschaft reduzieren wir die Geschlechterungleichheit, denn
Erwerbstätigkeit hilft dabei, die Gleichheit zu stärken. Der Zugang zur
kostenlosen Klinik des Unternehmens bedeutet auch, dass die Frauen und
Männer besseren Zugang zur Gesundheitsversorgung haben.

Faire Jobs und wirtschaftliches Wachstum

Bei MASCOT investieren wir in höchstem Maße in Innovation und
Marktentwicklung. Beides erzeugt Wachstum, was zu einer produktiveren
Belegschaft führt, denn die Investitionen von MASCOT erfolgen sowohl
in technische als auch in Management-Systeme. Das gilt auch für unsere
Produktion in Vietnam und Laos.

Die Bezahlung für die Mitarbeiter von MASCOT in Vietnam und Laos steigt
prozentual jährlich deutlich stärker als die Löhne in Europa. Das bedeutet,
dass MASCOT nicht nur dabei hilft, die Ungleichheit über Grenzen hinaus zu
reduzieren, sondern wir erhöhen allgemein auch die Löhne in den Gebieten,
in denen wir Fabriken haben. Mit dem guten Arbeitsumfeld, das wir unseren
Mitarbeitern bieten, verbessern wir auch die Arbeitsbedingungen im lokalen
Umfeld. Wir schaffen faire Jobs und geben damit den Akteuren in der Region
den Anreiz, dies ebenso zu tun.

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